• 1 экономия времени и сил
  • 2 Бесплатные юридические консультации
  • 3 полная конфиденциальность
  • 4 приступаем к работе
  • 5 контроль за состоянием дела
  • 6 оплата после
  • 7 Расходы

Увольнение

Увольнение по собственному желанию

Работник обязан уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор минимум за 2 недели . Трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недельного срока при соглашении сторон.

Увольнение на испытательном сроке

По закону, работодатель при увольнении сотрудника находящегося на испытательном сроке обязан в письменном виде:

-  указать какие обязанности на него были возложены и почему они не были исполнены должным образом, какие были совершены ошибки и нарушения;

- какие нарушения были при исполнении внутренних нормативных актов  организации (правил трудового распорядка , правил производства, эксплуатации оборудования и т.д.).

-  при окончании испытательного срока или при увольнении в течение испытательного срока письменно уведомить сотрудника о причинах, по которым он не смог пройти испытание минимум за 3 дня до даты увольнения или до окончания испытательного срока.

Не уведомление работодателем о причинах увольнения  или нарушение срока уведомления может привести к обжалованию работников увольнения через суд: к восстановлению работника, взысканию не начисленной зарплаты и морального вреда.

Кроме этого, сотрудник находящийся на испытательном периоде не может быть уволен при нахождении в отпуске или на больничном - за не использованный период отпуска должна быть выплачена денежная компенсация независимо от результатов испытания.

Испытательный срок не может быть установлен для  лиц избранным через конкурс или выборы, беременных женщин и с детьми до 1,5 лет, для лиц младше 18 лет, лиц получивших среднее или высшее образование и поступающих впервые на работу по специальности (в течение 1 года после получения образования), лиц переведенных с другой работы, при заключении договора на срок менее 2-х месяцев.

При заключении договора на срок от 2-х до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель

Увольнение при не прохождение аттестации

Аттестация проводиться в целях определения соответствия уровня квалификации работника занимаемой должности. Заключение о прохождении аттестации выносит специально созданная комиссия. Аттестация может быть внеплановой для отдельного работника в целях принятия решения об увольнении. результаты аттестации оформляются в виде приказа.

Аттестация может проводиться только в тех организациях которые имеют Положение об аттестации и работники с ними ознакомлены.

Увольнение при несоблюдении трудовой дисциплины

По каждому факту нарушения трудовой дисциплины должен быть составлен акт и требоваться объяснения сотрудника.

В случае отказа сотрудника от дачи объяснений должен быть составлен акт об отказе дачи объяснений, который должен быть заверен подписями членами специальной комиссии (тремя незаинтересованными свидетелями, руководителем и сотрудником отдела кадров).

По каждому факту нарушения должно быть составлено письменное замечание. Неоднократные нарушения трудовой дисципины могут привести к выговору и последующему увольнению

Увольнение при однократном грубом нарушении

прогула, нахождения в состоянии опьянения, разглашения коммерческой или государственной тайны, хищения или растраты имущества, нарушения правил охраны труда повлекшие причинение вреда жизни и здоровью, предоставления не действительных документов при приеме на работу и других.

Увольнение при сокращении численности или штата работников

Не все сотрудники могут быть уволены при сокращении численности или штата сотрудников. Не могут быть уволены беременные женщины, женщины с детьми до 3-х лет, матери или отцы одиночки с детьми не достигшими 14 лет или воспитывающими ребенка инвалида младше 18 лет.

Увольнение при сокращении численности или штата сотрудников должно происходить по четко установленной процедуре. Уволенным сотрудникам полагается выходное пособие.

Имеют привилегии при данном увольнении сотрудники с повышенны уровнем квалификации и высокой производительностью труда и другие лица в соответствии с законодательством.

 

Проконсультируйтесь БЕСПЛАТНО о законности Вашего увольнения и причитающихся компенсациях!

Тел. ***.

  заказать3