Трудовые споры

В большинстве случаев, руководители организаций не заинтересованы:

создавать надлежащие условия работы для работников,

выплачивать зарплату и другие причитающиеся по закону выплаты в установленные сроки и размерах,

заключать с сотрудниками трудовые договора.

Законодательством для работника установлены короткие сроки для защиты своих прав, что играет на руку работодателю. В связи, с чем работник должен своевременно обратиться за защитой своих прав.

Квалифицированные юристы Юридического центра "Альфа-Консультант" успешно разрешают трудовые ситуации, которые возникают в нашей жизни, и Вы всегда можете бесплатно у них проконсультироваться в удобное для Вас время.

Трудовые вопросы и ситуации с которыми Вы можете столкнуться и по которым Вы можете бесплатно проконсультироваться у нас:

 зарплата не выплачена в полном объеме, не начислены доплаты;

 незаконное увольнение, сокращение численности и штата;

работодатель в день увольнения не выдал трудовую книжку;

незаконные требования работодателя по выполнению трудовых норм без надлежащего обеспечения производственного процесса;

незаконные требований работодателя по увеличению объема и интенсивности работ без установления дополнительных выплат;

незаконные требования работодателя по задержке работника, до выполнения всей порученной работы (не установлен ненормированный рабочий день для работника);

работодатель отказал в приеме на работу из-за дискриминации (из-за пола, расы, возраста, цвета кожи, национальной принадлежности, места жительства, религиозных убеждений или по другим причинам не связанным с деловой репутацией работника);

отказ исполнить работодателем условия коллективного договора (соглашения);

принятие приказов, распоряжений работодателем, без соответствующего согласия  профсоюза;

требование работодателя оплатить обучение (профессиональную переподготовку) работником;

установление испытательного срока работодателем после успешного обучения работника;

 не законные действия (приказы, распоряжения) работодателя по удержанию из зарплаты суммы ущерба из расчета большего, чем среднемесячный заработок;

незаконное применение мер к дисциплинарной ответственности за нарушение норм охраны труда;

 не согласие с содержанием и выводами акта о расследовании несчастного случая на работе;

 не согласие работника с решением комиссии по трудовым спорам;

не согласие работника с действиями работодателя по отказу оплатить двухдневный больничный (по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС);

 необходимо внести изменения или исправления в трудовую книжку;

другие трудовые вопросы и ситуации.

Запись на бесплатную консультацию по тел.: (8352) ***.

Вы также можете заказать бесплатную консультацию нажав кнопку ниже: